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---资本可以使用吗

　　有关这个问题，需要从两个方面来讲，一方面：公用。---资本一般用于公司的日常经营运作、发放人员工资、进货、买办公用品等等，这些行为都是可以的。注意，一定要开具相关。

　　另一方面：私用。虽然说公司的法定代表人是自己，整个公司都是自己的，注册资本也是不可以---取出来供个人使用的。当然，注册资本取出来之后尽快放回去也是可以的。

　　综上而言，个人意见是：---资本可以使用，但是只作为公司的支出支用。

个人抬头的费、工资薪金等这5项费用税前扣除的几个条件

费用一：个人抬头的费能否所得税前扣除？

个人抬头的费要想做到所得税前扣除，必须满足三个条件：

1.  必须是公司的职工

2.  必须是企业实际发生的支出

3.  单位没有实行统筹

1.  若企业未参加统筹()，员工报销的个人费可以列入职工---费，按规定在企业所得税税前扣除，超过工资薪金总额14%的部分在汇算清缴的时候做纳税调增。

2.  若企业已参加统筹()，在---保险费之外又给员工报销费用，不能再企业所得税前扣除，若已经计入了---费，营业执照注册公司，则需要在汇算清缴的时候全部做纳税调增。

费用二应款的损失能否所得税前扣除？ 

应款的损失若是要做到税前扣除，必须具备四个条件：

1.  已经实际发生

2.  会计上已经做了损失处理

3.  证明损失的外部和内部证据链

4.  汇算清缴年报填报了a105090表

费用三工资薪金能否所得税前扣除？

 答复

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。税务---在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

1.  企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

2.  企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

3.  企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，新---，工资薪金的调整是有序进行的；

4.  企业对实际发放的工资薪金，已---履行了------个人所得税义务；

5.  有关工资薪金的安排，不以减少或逃款为目的。

费用四：劳动保护费能否所得税前扣除？

 答复

劳动保护费想做到所得税前扣除，需要符合以下要求：

1.  特定岗位员工必须在工作期间使用的用品。

2.  确因工作需要为雇员配备或提供的用品。

3.  劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。